Vanwege het naderend pensioen van onze huidige collega zijn we voor Summa op korte termijn op zoek naar:
Als onderwijsdirecteur ben je verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van onze techniekschool. Je werkt hierbij nauw samenwerken met een collega onderwijsdirecteur techniek, waarbij een onderverdeling is naar vaste teams. Als directeur heb jij visie en ambitie met betrekking tot de maatschappelijke opdracht van het beroepsonderwijs. Je speelt een cruciale rol bij het stimuleren van onderwijsinnovatie en brede talentontwikkeling van medewerkers en studenten.
Zo hebben we een flinke groei te realiseren vanuit het programma ‘Beethoven’, waarvoor ruim 10.000 MBO’ers extra nodig zijn in de technieksector tot 2030. We hebben niet stil gezeten, de in te zetten lijn is bepaald en de fase van realisatie komt er aan. Dit vraagt om innovatievermogen en realisatiekracht.
Als onderwijsdirecteur Techniek ben je een belangrijke verbindende factor tussen technologische ontwikkelingen en het onderwijs. Je bent in staat om de vertaling te maken naar de benodigde onderwijskundige veranderslag, dit te faciliteren en in goede banen te leiden.
Vanwege de huidige ontwikkelingen in de markt is onderzoek naar synergie tussen de techniekteams zeer waardevol. Er is een voorgenomen intentie tot het samenvoegen van de huidige techniekproposities tot één techniekpropositie. Je zorgt voor een doorontwikkeling van de techniekopleidingen en zult onderzoeken hoe het toekomstperspectief eruit komt te zien.
Je hebt een stevige visie op onderwijs en begrijpt dat het onderwijs in beweging is en een verandering doormaakt. Je ontwikkelt het strategisch beleid en vertaalt dit naar activiteiten die passen binnen innovatief onderwijs en de huidige markt. Samen met de teamleiders en de teams ben je verantwoordelijk voor de (her-) inrichting en uitvoering van het onderwijs, de onderwijsondersteunende activiteiten en Leven Lang Ontwikkelen. Dit doe je door verantwoordelijkheid te nemen, draagvlak te creëren en te sturen op de geplande resultaten.
Je hebt oog voor wat er in de teams gebeurt en geeft mensen ruimte en eigen verantwoordelijkheid om zichzelf te ontwikkelen. Je doet dit vanuit een integere, inspirerende en flexibele stijl en begrijpt als geen ander dat investeren in de medewerkers gelijk staat aan investeren in de organisatie.
Daarnaast heb je een belangrijke positie in de externe profilering van de scholen. Denk hierbij aan het onderhouden van landelijke en regionale overleggen en samenwerkingsvormen op het vlak van techniek en onderwijs. Je vindt het leuk om een breed netwerk op en uit te bouwen om interne en externe samenwerking aan te gaan met zowel collega’s binnen het Summa als extern met onder andere collega techniekscholen en het bedrijfsleven. Daarnaast heb je een belangrijke rol in de realisering van de uitgesproken doelstellingen van het programma Beethoven.
Waar technische innovatie en ontwikkeling samenkomen. Onze uitdaging? Tot 2030 zijn in de Brainport-regio 26.000 extra werknemers technisch personeel in de semicon-sector nodig, waarvan ruim 10.000 mbo’ers. Het Versterkingsplan Microchip Talent, ofwel programma Beethoven speelt hierop in door niet alleen nieuwe studenten aan te trekken, maar ook bestaande werknemers te behouden en nieuwe talenten bij- en om te scholen. Door onze krachten te bundelen, benutten we elkaars expertise optimaal en vergroten we onze impact.
We zijn trots op de mijlpalen die we bereikt hebben en bouwen samen verder aan de strategie van Summa 2030. Ontwikkelen doe je een leven lang. Zodat je kansen op je pad met beide handen kunt aanpakken en uitdagingen met vertrouwen aangaat. Bij Summa begeleiden we studenten en cursisten om hun talent te ontdekken en in te zetten, in het hart van een regio die barst van de kansen. Een plek waar iedereen zichzelf kan zijn en waar we oog hebben voor elkaar.
Bij Summa staan we voor persoonlijke groei. Als werkgever willen wij jou de ruimte bieden om te excelleren. We investeren in alle medewerkers en dus ook in het leiderschap. Dit doen we momenteel middels een intensief leiderschapstraject, waarbij we focussen op zowel het individu als het collectief samenspel.
Wij streven ernaar dat ons medewerkersbestand een weerspiegeling is van de samenleving. Zo kunnen wij onze diverse groep studenten en cursisten nog beter inspireren en begeleiden bij het bewandelen van hun eigen pad. Iedereen die zich herkent in het profiel wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Reageren is mogelijk tot en met 27 mei 2025. Maak via de knop ‘solliciteren’ jouw interesse kenbaar. Op woensdag 28 mei vindt de briefselectie plaats, de eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 4 juni tussen 14.00 en 18.30 uur, we vragen hiermee rekening te houden in je beschikbaarheid.
Wij kijken uit naar jouw sollicitatie! Benieuwd naar meer informatie? Neem dan gerust contact op met Linda Knippen, HR adviseur, bereikbaar op 06 42 45 30 87.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.